Proces rekrutacji jest jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej. To może być czasochłonne i trudne, ale jeśli masz go dobrze, to będzie zbierać nagrody na lata.
Proces jakim są rekrutacje pracowników rozpoczyna się od zidentyfikowania i zdefiniowania roli, którą chcesz wypełnić. Następnie należy zdecydować się na typ kandydata, który będzie pasował najlepiej. Po wybraniu docelowego kandydata, powinieneś być w stanie znaleźć go za pomocą jednej lub więcej z następujących metod:
Jest to świetny sposób na przyciągnięcie wysokiej jakości kandydatów, którzy zostali poleceni przez obecnych pracowników.
Istnieje wiele stron internetowych, na których pracodawcy mogą ogłaszać role i znajdować kandydatów. Niektóre z nich pozwalają nawet na filtrowanie kandydatów na podstawie określonych kryteriów, takich jak doświadczenie czy lokalizacja. Jednak nie zawsze mogą one być najlepszym rozwiązaniem, jeśli masz konkretne wymagania, które muszą być spełnione.
Niektóre agencje pracy oferują narzędzia mediów społecznościowych, które pozwalają pracodawcom dotrzeć bezpośrednio do potencjalnych kandydatów za pośrednictwem stron na Facebooku, Twitterze lub LinkedIn itp. Może to pomóc w szybkim i łatwym przekazaniu wiadomości, ale warto pamiętać, że Facebook nie zawsze jest monitorowany przez pracownika działu HR, więc upewnij się, że wszelkie komentarze są odpowiednie!
